谷歌Gemini 3.5 Pro推遲釋出，五角大樓協議引發DeepMind人才流失

谷歌旗艦模型Gemini 3.5 Pro又一次推遲了。這次的原因不再是技術難題，而是人——據Axios報道，谷歌DeepMind內部員工士氣持續下滑，多位頂尖研究員近期離職跳槽到了OpenAI和Anthropic。最核心的導火索是今年4月與五角大樓達成的軍事合作協議。 離職面談中這個議題被反覆提及，有員工直接說「我們落後了」，士氣問題比外界想象的更加嚴重。

這件事在行業引起了不小的震動。谷歌DeepMind一直是AI基礎研究領域的標杆，AlphaFold和AlphaGo這些突破性成果讓它在學術界享有無可替代的地位。但到了大模型商業落地的階段，情況發生了變化。Gemini在使用者量上增長迅猛——月活已突破9.5億，年增幅接近3倍——但旗艦模型的多次跳票讓外界對其技術路線產生懷疑。與之相比，OpenAI和Anthropic過去三個月裡密集釋出了GPT-Live和Claude Opus語音升級等產品，研發節奏明顯更快。

與軍方合作引發的內部矛盾對谷歌尤為致命。DeepMind成立之初就有明確的倫理約束條款，規定技術不被用於軍事目的。4月與五角大樓的協議突破了這條紅線，引發了大批看重研究獨立性的核心人才出走。信仰動搖引發的人才流失，比競爭對手的高薪挖角更難彌補。 當一個以「不作惡」為信條的實驗室開始深度繫結軍事合同，這種價值觀層面的衝突不是加薪能解決的，而是觸及了研究人員的根本信仰。

谷歌管理層已在推動內部文化調整，但信任一旦被打破恢復起來需要時間。OpenAI和Anthropic在這一輪人才爭奪中明顯佔了上風，充足的AI安全研究人才儲備讓它們能更快迭代產品。關鍵問題在於，當核心研究人才持續流失，谷歌的AI競爭力還能維持多久？ 旗艦模型的推遲可能只是一個開始，更深層的組織危機才是真正值得關注的，持續計程車氣問題可能影響Gemini後續版本的研發進度。

從更宏觀的角度看，這件事也反映了一個行業趨勢：AI頂級人才的流動正在加速，而且流向越來越集中。誰能提供更好的研究自由度和價值觀認同，誰就能在人才爭奪中佔據優勢。谷歌擁有最雄厚的資金和最龐大的基礎設施，但如果留不住做研究的人，這些優勢的價值就要大打折扣了。 人才是AI競爭的根本，這一點在2026年的行業格局中已經表現得越來越明顯。